Journal of Cell Science 121, 1771 (2008)
Published by The Company of Biologists 2008
Essay
The importance of stupidity in scientific research
Martin A. Schwartz
Department of Microbiology, UVA Health System, University of Virginia, Charlottesville, VA 22908, USA
e-mail: maschwartz@virginia.edu
Accepted 9 April 2008
I recently saw an old friend for the first time in many years. We had been Ph.D. students at the same time, both studying science, although in different areas. She later dropped out of graduate school, went to Harvard Law School and is now a senior lawyer for a major environmental organization. At some point, the conversation turned to why she had left graduate school. To my utter astonishment, she said it was because it made her feel stupid. After a couple of years of feeling stupid every day, she was ready to do something else.
I had thought of her as one of the brightest people I knew and her subsequent career supports that view. What she said bothered me. I kept thinking about it; sometime the next day, it hit me. Science makes me feel stupid too. It's just that I've gotten used to it. So used to it, in fact, that I actively seek out new opportunities to feel stupid. I wouldn't know what to do without that feeling. I even think it's supposed to be this way. Let me explain.
For almost all of us, one of the reasons that we liked science in high school and college is that we were good at it. That can't be the only reason – fascination with understanding the physical world and an emotional need to discover new things has to enter into it too. But high-school and college science means taking courses, and doing well in courses means getting the right answers on tests. If you know those answers, you do well and get to feel smart.
A Ph.D., in which you have to do a research project, is a whole different thing. For me, it was a daunting task. How could I possibly frame the questions that would lead to significant discoveries; design and interpret an experiment so that the conclusions were absolutely convincing; foresee difficulties and see ways around them, or, failing that, solve them when they occurred? My Ph.D. project was somewhat interdisciplinary and, for a while, whenever I ran into a problem, I pestered the faculty in my department who were experts in the various disciplines that I needed. I remember the day when Henry Taube (who won the Nobel Prize two years later) told me he didn't know how to solve the problem I was having in his area. I was a third-year graduate student and I figured that Taube knew about 1000 times more than I did (conservative estimate). If he didn't have the answer, nobody did.
That's when it hit me: nobody did. That's why it was a research problem. And being my research problem, it was up to me to solve. Once I faced that fact, I solved the problem in a couple of days. (It wasn't really very hard; I just had to try a few things.) The crucial lesson was that the scope of things I didn't know wasn't merely vast; it was, for all practical purposes, infinite. That realization, instead of being discouraging, was liberating. If our ignorance is infinite, the only possible course of action is to muddle through as best we can.
I'd like to suggest that our Ph.D. programs often do students a disservice in two ways. First, I don't think students are made to understand how hard it is to do research. And how very, very hard it is to do important research. It's a lot harder than taking even very demanding courses. What makes it difficult is that research is immersion in the unknown. We just don't know what we're doing. We can't be sure whether we're asking the right question or doing the right experiment until we get the answer or the result. Admittedly, science is made harder by competition for grants and space in top journals. But apart from all of that, doing significant research is intrinsically hard and changing departmental, institutional or national policies will not succeed in lessening its intrinsic difficulty.
Second, we don't do a good enough job of teaching our students how to be productively stupid – that is, if we don't feel stupid it means we're not really trying. I'm not talking about `relative stupidity', in which the other students in the class actually read the material, think about it and ace the exam, whereas you don't. I'm also not talking about bright people who might be working in areas that don't match their talents. Science involves confronting our `absolute stupidity'. That kind of stupidity is an existential fact, inherent in our efforts to push our way into the unknown. Preliminary and thesis exams have the right idea when the faculty committee pushes until the student starts getting the answers wrong or gives up and says, `I don't know'. The point of the exam isn't to see if the student gets all the answers right. If they do, it's the faculty who failed the exam. The point is to identify the student's weaknesses, partly to see where they need to invest some effort and partly to see whether the student's knowledge fails at a sufficiently high level that they are ready to take on a research project.
Productive stupidity means being ignorant by choice. Focusing on important questions puts us in the awkward position of being ignorant. One of the beautiful things about science is that it allows us to bumble along, getting it wrong time after time, and feel perfectly fine as long as we learn something each time. No doubt, this can be difficult for students who are accustomed to getting the answers right. No doubt, reasonable levels of confidence and emotional resilience help, but I think scientific education might do more to ease what is a very big transition: from learning what other people once discovered to making your own discoveries. The more comfortable we become with being stupid, the deeper we will wade into the unknown and the more likely we are to make big discoveries.
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http://jcs.biologists.org/cgi/content/full/121/11/1771

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www.XINHUANET.com  2005年06月08日 14:24:37  來源:《海內與海外》
   2004年4月22日,筆者在母校北京師范大學生命科學學院(原生物係),看見鮮
艷的大紅橫幅上寫著:“熱烈祝賀我院八四屆本科畢業生王曉東當選美國科學院
院士”。這是筆者第一次聽到王曉東的名字,作為校友,很為他感到高興。
    當晚,媒體迅速發布消息:“2004年4月21日,美國科學院宣布,美籍華人學
者王曉東被選為該院院士,這是美國科學界的最高榮譽。在目前的美國科學院院
士中,41歲的王曉東是最年輕的一位。”
    美國國家科學院目前共有院士2000多名,王曉東成為其中一員,似乎並不值
得大書特書。但這件事情有著不同尋常的特殊意義:改革開放20多年來,中國大
陸20多萬人赴美留學,王曉東是他們中迄今進入美國科學界最高殿堂的第一人。
王曉東也是第一位1949年後在中國大陸受過大學教育當選美國科學院院士的華裔
科學家。可以說,這是改革開放後大陸留美學生經十多年奮鬥,開始躋身美國科
學界主流的一個標志。
    第一位當選美國科學院院士的華裔科學家,是協和醫學院的生理學家林可勝
(1942年)。直到1965年,華裔美國院士仍極少,僅有物理學家吳健雄(1958年)、
數學家陳省身(1961年)、應用數學家林家翹(1961年)、物理學家李政道(1964年)
和楊振寧(1965年)。以後雖有增加,但仍不多。而在2004年5月美國科學院新選
出的院士中,華裔科學家還包括香港的加拿大籍華裔遺傳學家、香港大學校長徐
立之和臺灣物理學家、中央研究院物理研究所所長吳茂昆。
    艱難玉成——從河南新鄉出發
    1963年,王曉東出生于河南新鄉一農民家庭,從小父母雙亡,跟著外婆長大
,吃了很多苦,但也磨煉了他堅強的意志。1980年,王曉東畢業于河南省重點中
學——河南師范大學附屬中學,考入北京師范大學生物係。河南師大附中是一所
高水平的中學,當年王曉東所在班46個學生中,只有1人上了中專,其余全部進
入大學,現在這些同學裏,有一半在國外教書或搞科研。
    2004年9月29日,河南師大附中隆重舉行建校50周年慶祝大會。國家教育部
、省教育廳、市委、市政府分別發來賀信,教育部常務副部長張保慶、著名生物
學家牛滿江院士、北京大學校長許智宏院士、省委副書記王全書、副省長賈連朝
等分別為該校校慶題詞。這在一所中學的校慶中是不多見的。
    王曉東也回到了中學母校,一進校門,就被母校師生和校領導團團圍住了。
接過一大捧鮮花,王曉東被簇擁著走上大會主席臺。看著臺下學生們年輕的笑臉
,目睹坐在前排的白發蒼蒼的老師和已到中年的老同學,王曉東十分激動,他說
:“新鄉是我人生的起點,不論是做學問還是做人,這起點都是我堅實的基礎……”
    王曉東拉著班主任李天剛老師的手說:“你們不僅是我的老師,更是我的恩
人,在我們讀書的那個年齡,你們對我們的影響太大了。”英語老師傅鉑如談起
王曉東他們班時說:“他們特別聰明好學,真讓人喜歡。我教英語幾十年,這個
班的學生給我留下的印象最深,也最好。”聽到這裏,王曉東笑了:“這是老師
對我們的偏愛吧!學習成績好了,看著哪兒都好。”
    2004年10月,王曉東被河南師范大學聘為名譽教授。《大河報》記者請他為
讀者寫幾句話。一向低調的王曉東說什麼也不肯寫,他沉思了一會兒說:“我是
個平常的人,不願被過多的關注和幹擾,這對我搞研究很重要。我向大家說一句
話吧,中秋佳節剛過,又到了國慶節,祝家鄉的讀者節日愉快!”
    在北師大生物係本科學習期間,王曉東並沒有表現出什麼特別引人注目的地
方。“特別刻苦”是本科老師何大澄給他的評價:“他的成功具備了四個有利條
件:第一是刻苦學習,這是基礎;其次,人要聰明一些;再者,要處在一個有可
能產生突破的領域;還有就是有好的導師帶領。”
    王曉東在北師大生物係本科時的班主任武愛說:王曉東是一位品學兼優的學
生,他不但在班上擔任學習委員,還常參加其他社團活動,是一位學習工作兩不
誤的學生。在王曉東的學習方面,武老師特別強調:“他的腦子很活,發現問題
和分析問題的能力相當強,做事很有條理,是一個很專業的學生,這是他能夠取
得如此成績的重要前提。”
    武老師感慨地說,王曉東的老家是河南新鄉的農村,上學期間他的家境並不
是很好,“這孩子平時挺節儉,看到他現在發展得這麼好,真的很令人欣慰。”
    王曉東回憶說:“我覺得北師大校風非常好。尤其是畢業以後,對這一點體
會非常深。北師大有嚴謹認真的校風,這對我們後來的工作和生活都有非常大的
益處。”
    孤身赴美——躋身前沿學科
    1984年本科畢業時,王曉東考取了北師大生物係碩士研究生,師從薛紹白教授。
    1985年,“中美生化考試和申請”(CUSBEA)第二次組織中國學生留美學習生
物。經學校推薦及美方嚴格考試,王曉東成為當年北師大唯一通過該項考試的學
生,在全國也是少數幾個人之一。
    1985年秋,王曉東中斷了在北師大的學業,帶著簡單行囊和對知識的渴求只
身赴美,在達拉斯州一所大學攻讀醫學研究生。此後,他又考進得克薩斯州著名
學府——西南醫學中心攻讀博士學位。1991年,王曉東獲得博士學位。隨後,他
來到亞特蘭大的埃莫裏大學攻讀博士後,師從諾貝爾獎金獲得者約瑟夫·L·歌德金
和密歇爾S·布朗,研究膽固醇對基因的調節課題。
    1995至1996年,王曉東在艾莫裏大學任助理教授,獨立領導實驗室,開始研
究細胞凋亡的生化途徑。1996年,他回到西南醫學中心,歷任生化係助理教授、
副教授和正教授,後成為終身教授。1997年起,他成為休斯醫學研究所研究員。
    讀研究生期間,他選擇了當今最前沿學科——細胞凋亡規律研究。這項研究
可為揭示生物生長與死亡的規律,為人類癌症及傳染病等疑難雜症治療提供重要
的理論依據。短短幾年,王曉東就獲得了多項國際一流研究成果。他的學術論文
發表在《科學》、《自然》、《細胞》等國際頂尖學術期刊上,成為該領域知名
學者。而要作為生物領域權威科學家候選人,至少要在《細胞》雜志發表10篇以
上的論文才有資格。
    2000年,王曉東和助手們進行了一項實驗,研究一種神秘的線粒體蛋白質細
胞Smac。這種細胞可以打破腫瘤的“堅硬堡壘”,誘使腫瘤細胞“自殺”,對研
究治療癌症方法有重要幫助。當時另一所高科技實驗室也在做類似研究,但兩個
實驗都有欠缺。王曉東果斷決定改變實驗方法,並先于對手一步完成了實驗,在
《細胞》雜志發表了自己的研究報告。
    自1996年建起自己的研究室後,王曉東的論文成果在8年間被其他科學家引
用超過了15000次。目前擔任王曉東所在生物化學係主任的麥克奈特教授評價說
:“王曉東是過去10年中被引用率最高的科學家之一,當選國家科學院院士是對
他工作的恰當承認。”
    王曉東自小酷愛體育,他說科學研究和體育競賽有著很多非常相似的地方,
科研同樣是一項競爭非常激烈的智力“較量”。體育競賽還有金牌、銀牌和銅牌
,但是科學研究,特別是基礎科學卻只有金牌,沒有銀牌和銅牌。第一就是原始
創新,就是發現,而其後的只能是跟蹤。高水平的研究成果離不開高精尖人才,
長期在美國從事研究工作的王曉東對此深有感觸。他說,國際上許多著名的研究
機構或大學對人才的競爭可謂不遺余力。之所以會出現這種情況,是因為同體育
比賽一樣,一個頂尖的人才,就能夠帶起一支高水平的研究隊伍,也就意味著有
可能做出高水平的研究成果。對國際上“領軍”人物的爭奪,世界各國是一致的。
    報效祖國——“吃水不忘掘井人”
    王曉東加入了美國國籍,又成為著名科學家,但王曉東始終眷戀著祖國,近
幾年,更經常回到中國高校進行科技交流。
    王曉東在美期間每年都回國講學,他和十幾個在美國有教職的大陸留美學者
組成一個團隊,為北大和清華等高校組織了名叫“BIO2000”的研究生課程項目。
此外,他在復旦大學和母校北師大也有頻繁的講學活動。
    2003年,王曉東被聘為北京生命科學研究所所長。這個研究所是由國家和北
京市政府資助建立的,面向世界公開招聘,從168名應聘者中聘用優秀留學人員
16名,他們均是國際生命科學領域的優秀人才。王曉東每兩個月要用兩周的私人
時間飛回國內主持北京的工作,他希望能把它建成世界一流的生命科學研究機構。
    王曉東認為,人才只有在有壓力的情況下才可能得到成長。他希望他主持的
研究所每五年得到一次評估,並且是按照國際標準進行的嚴格評估,其評估的標
準只有一條——“國際一流”。他說,在美國能拿到教職的,在我的研究所不見
得能拿到;在我們所能夠拿到教職的,在美國就一定能夠拿到。
    2004年5月11日,王曉東回到北京生命科學研究所時,中共中央政治局委員、
北京市委書記劉淇專門會見了他,向他當選美國國家科學院院士和被聘為北京生
命科學研究所所長表示祝賀。
    2004年7月17日,王曉東回到母校北京師范大學,接受北師大名譽教授聘書。
他激動地表示,他對科學最原始的認識是在北師大養成的,“吃水不忘掘井人”
,對北師大的栽培、對各位老師的培養表示誠摯的感謝。
    聘任儀式結束後,王曉東來到生命科學學院會議室,參加了原生物係84屆學
生畢業20周年慶典。王曉東大學同班同學,現任北京華昌資產管理有限公司副總
經理的嵇松揚,曾談起他在聽到王曉東當選美國科學院院士後的感受:“對這件
事情我並沒有太多的驚訝。”
    嵇松揚介紹,王曉東當時在班上就屬于那種別人很難追得上的學生,學習一
直處于領先地位。雖然其他同學可能有時候也考個90多分,但這個90多分的含金
量不一樣,其他同學可能要付出很大的努力,要花更多的時間來準備,而他卻可
輕松地拿到這樣的成績,把更多的時間放在實驗和其他方面。他是一個在注重學
習的同時,又能兼顧全面發展的優秀學生。
    嵇松揚分析了王曉東成功的原因:“我覺得,他能取得如此大的成就,首要
原因來自他的做人和他的為人。他不是一個講功利的人,在大學生的眼中,他是
一個做學問的人,做事不喜張揚,非常踏實,這對一個做學問的人來說應該是非
常重要的。”
    在校友聚會時,王曉東還未走到生物樓前,久別重逢的學友就興奮地涌了上
來,向他“打招呼”。此時的王曉東激動得難以自抑,頻頻地與昔日同窗握手、
擁抱,並在交談中不時發出陣陣爽朗的笑聲。進入會議室,王曉東對特意留給他
的座位擺了擺手,毫不猶豫地坐到後排同學們中間,繼續著沒有談完的話題,倣
佛又回到青春勃發的大學時光。班級慶祝儀式就在這樣熱烈而親切的氣氛中進行
著,已生華發的老師和正值壯年的學生濟濟一堂,暢談著20年來的感受。王曉東
留心聽著師友們的每一句話,時而激動,時而驚喜,時而深情,他已沉浸在溫馨
悠遠的回憶裏……
    甥舅情深——道出成功秘訣
    王曉東自小父母雙亡,他和舅舅的感情極為深篤。王曉東當選美國科學院院
士後,接到來自成都的祝賀電話,祝賀他的是舅舅——四川省人大常委會副主任
席義方先生。
    面對外甥的成功,席義方用“十分不簡單”五個字來評價。他說,去年4月,
王曉東和其他候選者的個人資料就挂在了網上,要“公示”一年。其間,美國科
學界的專家要組織4次投票,每次投票都要刷掉很多人。41歲的王曉東最終當選,
從而成為美國最年輕的科學院院士。席義方說,對于外甥的成功,他早有預期,
並不覺得意外。
    他分析說:“王曉東性格開朗、幽默,他衣著十分簡單,把所有的精力都用
在了事業上,”席義方覺得,外甥能有今天的成就,秘訣就是堅韌不拔、刻苦努
力和對事業的熱愛。
    甥舅倆最為親密的一段時光,是在1980年王曉東考上北師大後。那時,席義
方在中央黨校參加學習,王曉東常在周末來舅舅這裏改善生活。他們的交談范圍
很廣,據席義方說:“曉東的知識面寬,對科學發展很關注,看問題眼光敏銳,
特別表現出對生命科學的熱愛,當時他就立志要攻克癌症。”
    王曉東當選美國科學院院士以前,在國內生化界名氣就很大了。2001年6月,
四川大學華西醫院聘請遠在美國的王曉東來醫院講課。當時,醫院的醫生聽說王
曉東要來講課,全都蜂擁而至趕到會議室。一間60多平方米的會議室裏竟擠了
100多人,就連樓梯過道裏都站滿了前來聽課的醫生。
    看見醫生們都站著聽課,王曉東挪開自己的椅子,笑笑說:“大家都站著,
我一個人坐著,顯得我有點矮了。不行,我得站起來講課,這樣,就不必仰視大
家了。”王曉東的一番話把大夥兒都逗樂了:“這個學者一點兒也不古板,還挺
幽默的”。
    來源:《海內與海外》月刊 文/何立波
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http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/overseas/2005-06/08/content_3059055.htm

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你是好人?還是壞人?
對對方噓寒問暖、為對方做牛做馬,苦苦追求,但對方自始至終都不為所動。對方拒
絕後,開始怨天尤人,認為對方只是在利用自己,認為對方終將遇人不淑?
還是懂得營造所謂的「感覺」,將對方玩弄於股掌之間,厭煩了就棄之如敝屣?到頭
來認為世界上沒有所謂的「真愛」,只要懂得「感覺」這種無敵兵器,異性就能夠手
到擒來?
這兩種人我都不認同,因為這都不是可長可久、值得堅持的方法。如果是我,我會選
擇一種十年、二十年、一百年、甚至一千年來都沒有太大改變的原則。那是什麼呢?
或許可以先談談,「女性在想什麼」?
對我而言,女性主要可以分為兩大類,一種「崇拜英雄」,另一種「渴望心靈伴侶」

※崇拜英雄
英雄在一般人心目中,是具有完美形象的人,他們像天之驕子般,具備一般人夢寐以
求的優勢,這些優勢主要可以分為三大類:
(1)外形出眾:風流俊俏的臉龐、挺然卓立的身材,身穿符合自己風格且有高尚品味的
             衣著。
(2)思想成熟:與眾不同的氣質與思想、懂得關懷他人、公正無私而仁慈、雄才偉略且
             通權達變。
(3)成就富有:位於社會金字塔的頂端,擁有令人稱羨的學經歷與家世背景,不虞匱乏
             的萬貫家財。
「宅心仁厚,但意志堅強;謙沖為懷,但勇敢無畏。」這種遙不可及的境界,成了許
多女性的夢想,因此她們會很輕易地受到「英雄」所吸引,迷戀而崇拜對方。
※渴望心靈伴侶
這類女性不見得崇拜英雄,因為她們自身的條件可能使她們可以與英雄平起平坐,當
然,也可能是因為她們從來都不羨慕英雄。對於多數感情脆弱且缺乏自信的女性而言
,她們可能會定下一些嚴苛的條件,這讓異性得以卻步,卻可以篩選出真正了解她想
法的人。她們其實渴望被了解,渴望遇到一位能夠體會她感受的男人,能夠和她一起
成長,在得意時有人能不帶妒意地恭賀自己,在失意時也有人能不落井下石地寬慰自
己;她們渴望的是心靈伴侶,而不是長期飯票。
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如果你想成為萬人迷,你應該努力讓自己成為英雄級的人物,這可以讓你輕易地吸引
到為數眾多的女性。但是,你可能會覺得很寂寞,因為這些女性恐怕沒有一位了解你
的人格與思想,此時你可能反而會尋找一位同樣了解你的女性並進而主動追求,而這
類的女性同樣也在尋找著你。
成為英雄可以讓你不乏女性的青睞,但真正的英雄最後會選擇了解自己的女性,而這
需要雙方都獨具慧眼才做得到。
當然,已經成為英雄的人物畢竟是少數中的少數,但任何一個有進取心的人都會努力
讓自己走在成為英雄的路上,想想自己十年後想成為什麼樣的人,現在應該開始如何
努力,去追逐自己的理想,不斷地充實自己。外型不夠亮眼,就好好整理自己的門面
,讓自己看起來乾乾淨淨;覺得自己言語無味、思想庸鄙,就少看一點八卦新聞,多
接觸一些有深度的報導與書籍;覺得自己財富不足,就應該量入為出、開源節流,管
理自己的財務狀況;不想讓自己和凡夫俗子一般見識,就多接觸一些有深度的人與成
功者,從這些人身上學習,可以讓自己迅速脫胎換骨。
如此一來,「崇拜英雄」的女性雖然不見得會看得上你,但「渴望心靈伴侶」的女性
卻會注意到你,她會發現到你是一塊璞玉,曖曖內含光,在琢磨的過程中逐漸散發出
應有的光采。她看著你在逆境中成長,不輕易向現實低頭,了解到同甘共苦、攜手相
互扶持的過程中的酸甜苦辣是多麼地刻骨銘心,這是一般人認為的外貌條件、家世背
景所無可取代的價值。
等你功成名就,與她共同享受豐碩成果的同時,這種滋味才真是難能可貴。《白色巨
塔》中的財前五郎與花森慶子、郭台銘與林淑如等就是很典型的例子。
無論你是英雄,還是未來將成為英雄,選擇一個能一輩子相知相惜的對象,不會在你
最需要她的時候離開你,不會在你功成名就的時候才接近你。這樣的「她」,一輩子
只需要有一個就已足夠,你選擇她,她也選擇你。你會是她的心靈伴侶,也會是她的
英雄。
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「漂亮是天生的、也可以打扮,甚至整容而得。而氣質則是長期培養、文化薰陶、和
環境潛移默化的結果。事業發展中的屢屢“輕而易舉”,反映的是人的“功底”,雖
有機遇,但上帝是不會永遠眷顧同一個人的。」

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「有些事,我們以為自己已經淡忘,但其實它仍舊在內心深處深深影響著我們的一切。」
不知道你有沒有這樣的經驗:小時候犯錯受罰,或是遭受到重大的創傷時,自己會選擇
逃避、壓抑這段痛苦,覺得時間是最好的良藥,時間會沖淡一切的痛苦,直到長大成人
,這一切都將成為微不足道的回憶。聽起來很有道理,但真的是這麼一回事嗎?
根據心理學的探討,人類的心靈有著「自我防衛」的機轉,在面臨痛苦的時候,「防衛
機轉」會自動將這段記憶片段深鎖於我們的潛意識深處,於是我們會選擇逃避、壓抑這
段記憶,在憂慮的情緒下自我想像出各式各樣的情境,以便讓自己無法認清難以接受的
事實,甚至寧可自己活在自己建立的虛幻世界中。然而逃避、壓抑,就解決了我們自身
的問題了嗎?
恐怕不是這麼一回事。對部分人而言,他能夠釋懷自己的過去,重新面對自己的人生,
他的未來並不會因為過去的創傷而受阻。但對部分人而言,即使他們已淡忘自己的過去
,當時的做法卻已經造成日後的心理疾病與身心症:一個在台上演講時卻卻懦懦、與人
相處時的畏畏縮縮的人,可能可以在他的過去發現到時時受人羞辱的傷痕;從小被重男
輕女的父母排斥厭惡的女孩子,可能會覺得自己一無是處;從小有著不完滿的家庭、甚
至家暴連連的人,可能在感情世界中會覺得自己永遠都無法滿足,甚至做出劈腿無數的
情形,因為寄望在不同的人身上能夠滿足他不同的需求;在感情世界受過傷的人,可能
對異性會產生莫名的恐懼感與排斥感。他們可能因此會常常有些負面的想法,比如認為
「社會是不公平的」、「自己是個沒用的人」、「世界是醜陋的」,他們一而再、再而
三地對自己灌輸這種觀念,這些深信不疑的信念深植於他們的潛意識中,進而左右著他
們的思想與行為,即使在意識上未能察覺,也已經成為他們人生觀的一部分,並主宰著
他們的人生。
這種情形同時也可以解釋為何有人生性樂觀自信、有人生性悲觀自卑,原因很簡單,因
「有些事,我們以為自己已經淡忘,但其實它仍舊在內心深處深深影響著我們的一切
。」
就像是自己心裡住著個「不會長大的小孩」,你不好好照顧管教他,他就會不時出
來搗蛋,一個五十歲的人生氣起來,可能與他五歲時的模樣沒有兩樣。
有沒有解決之道呢?當然有。醫學上可採用「年齡退行」的方式來讓自己回溯到當時的
感受,讓自己誠實地面對當時的情境,將壓抑的情緒完全發洩出來;另一方面,又存在
一個「隱藏的觀察者」,以一種成熟智慧的包容來重新看待當時的事件,使自己深藏心
中的陰影能得以解除。
這就是心靈的力量,主宰著我們的一生。除了自己以外沒有人能讓你自卑,除了自己以
外也沒有人能讓你充滿自信,一切的造化都取決於自己的心靈。

Elliot 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

每個人出國的目的不盡相同,有的人認為這是一種投資,要求在最短的時間之
內快速獲利,有的人認為出國就是一項體驗,可以去認識不同國家的文化、體
驗不同的生活,有的人則是希望在學術領域功成名就、名利雙收,取得科學界
的最高桂冠。每個人的選擇不同,無可厚非,若是硬要用自己的標準來衡量他
人,那紛爭永遠都不會結束,只有承認別人與自己不同,並尊重這種差異,才
能夠「求同存異」(seek common ground while respecting differences)。
想想自己選擇來這裡的初衷,是嚮往美國自由的學術環境,那是重視創新、重
視獨立思考的環境,這是在台灣所欠缺的,當然資源與語言也不在話下,美國
還是有一定的優勢,但這優勢還是因各州、各校、各實驗室而異。心理學說,
人擁有兩種力量,一種是追求穩定的力量,一種是追求改變的力量,既然會選
擇離開台灣,必然是追求改變的力量所驅駛的結果,一開始誰都會想,要到最
好的學校(TOP 10),然後做出一番事業、揚名國際。但畢竟是太天真了,這種
事不是每個人都做的到的,這種一步登天的期望在接觸到現實之後很快地就會
破滅,然後回歸現實面,這時候追求穩定的力量就開始長期作用了,腳踏實地
,一點一滴把自己不足的地方填補起來,當初的目標還在,只是不再空餘熱情
,而要花更多時間精力去思考怎麼樣才能一步步地朝這個目標邁進。這是一個
目標,但不是每個人都能達成,可以盡力去嘗試,但卻不知道最後結果會如何
,也可能到最後是一事無成、無功而返。Nobody knows.
在SCIENCE領域,我們會往最高處看,期望自己未來也能成為頂尖人物之一,但
我們卻忽略了,只有那些天賦異秉並受上天眷顧的科學家,才能在有生之年證
明自己的假說,而這種事情是可遇不可求。所以不是TOP 10又如何?最後沒沒
無名又如何?高額投資卻血本無歸又如何?這些都只是一段人生的體驗,只是
冷暖自知,旁人無能置喙。
心理學認為,世界上沒有人可以給你快樂。年輕的時候,我們會渴望得獎、受
人肯定,但經歷許多事之後才會了解到,自我肯定才是最困難的。出國就是一
項體驗,好好體驗就是了,未來會不會如預期中發展,沒有人可以告訴你。對
外在的事物沒有過高的期望,就算得不到也不會太失望,得之我幸,失之我命
,不必強求。
但求無愧我心,豈能盡如人意?
--
「天地為爐兮,造化為工;
  陰陽為炭兮,萬物為銅。」
  ──賈誼《服鳥賦》

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一般人碰到問題時,通常會先想,「我過去的學習經驗是教我怎麼處理這類問題」,的確,經驗是人類智慧的累積,絕大多數的問題都可以從經驗當中找到答案,但這種作法也有它的缺點,因為邏輯思考有脈絡可循,這是很安全的管道,但也很容易陷入別人思想的框架,而不容易跳脫出來產生全新的想法,久而久之,作家就會詞窮、工程師就會想不出新的發明物,這將會窒息他們的思想。
為了避免這種情況發生,我們要學會在看待同一件事情時,嘗試從不同的角度來分析。一件事情,不同領域的人就會有不同的看法,這些看法又各不相同,不同想法間彼此激盪結合,就能夠產生更多全新的想法。Excellence through diversity, not inbreeding.
甚至,比較極端的例子,我們必須開放心胸接納所有可能性,包括接受一些在邏輯思考中不被接受的可能性,將兩個屬於完全不同領域的事物、甚至彼此矛盾的事物相結合碰撞,來產生異想不到的新觀念,這就是所謂的「梅迪奇效應」(Medici Effect)。
舉例來說,波動與粒子的概念互相矛盾,不論用波動還是粒子來解釋,都有其限制而無法全面解讀所有的量子現象,而波爾則嘗試將兩者結合,提出「互補原理」將波與粒雙重結合概念來共同解讀,證明了波粒二象性是輻射與實物都同時具備有的性質。愛迪生發明燈泡,當時嘗試四、五百種物質不果,但他還是繼續嘗試,因為他願意接受兩種在邏輯上不相容的事物相結合,硬是不放棄將並聯電路與高電阻細金屬絲相結合,最後終於看出了全新的關聯性,若換是一般人,這種想法恐怕連想都不會去想吧!
要產生這類想法,甚至是「包容矛盾、在矛盾中求統一」的想法,先決條件就是要OPEN-MINDED,願意開放心胸,接納所有可能性,若是一碰到不合傳統邏輯的事物就一概拒絕,那永遠都產生不了新的想法。難怪愛因思坦會說,"Great spirits have always encountered violent opposition from mediocre minds. The mediocre mind is incapable of understanding the man who refuses to bow blindly to conventional prejudices and chooses instead to express his opinions courageously and honestly." "Few people are capable of expressing with equanimity opinions which differ from the prejudices of their social environment. Most people are even incapable of forming such opinions." 畢竟,要提出一般人完全不能接受的事物和觀點,就要具備比一般人更高的智慧和更大的勇氣才做的到。

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Career總編輯臧聲遠:六、七年級生,你為何不生氣?
文/臧聲遠
  台灣年輕世代的工作條件不斷惡化,「薪資破壞」「高學歷低成就」成為六、七年級
生的共同苦悶,迫使年輕人失去夢想的勇氣,集體向現實投降。但社會對年輕世代的污名
化與歧視卻有增無減,年輕儼然成為職場原罪,成為雇主提供理直氣壯的剝削藉口。告訴
我,這是什麼天理?
  我的女兒很喜歡《妖精的願望》這本童話,書中的大嘴妖精,專門在夜裏偷吃小孩子
的美夢,留下惡夢。第一次聽到這個故事時,我女兒嚇得嚎啕大哭,直到故事結局,妖精
改邪歸正,吃掉所有小孩子的惡夢,我女兒才破涕為笑。
  在現實世界裏,台灣朝野的政客們,活脫是大嘴妖精的化身,吃掉了台灣年輕人的生
涯美夢。身為兩個小孩的父親,我對他們的未來,心裏有無比的焦慮。曾幾何時,嚮往逍
遙與自由,厭惡權威和紀律的我,也變成一個管教嚴厲的父親;我很清楚知道,台灣的下
一代,不可能再有我們這一代的機會,異常殘酷的生存競爭在等著他們,不從小努力,將
來必定是惡夢一場!
  然而,不只是政客群妖,社會偏見也同樣在戕害年輕人,特別是「名校至上」的迷信
,和「草莓族」的刻板印象。對於這些積非成是的偏見,我不禁要問:年輕人,你為什麼
不生氣?
.名校情結日益嚴重
  國內企業用人,究竟有沒有名校情結?今年幾家擁有大型民調中心的報紙和雜誌,對
企業界進行的問卷調查,結論都是「專業能力比名校重要」。但是包括Career就業情報、
104人力銀行在內,國內前四大人力業者,根據本身協助企業徵才的豐富經驗,卻都口徑
一致地指出,企業的名校情結日益嚴重。
  問卷調查的局限性,在此表露無遺。就好比你去問任何一家企業,「請問貴公司用人
是否有性別考量?」得到的答案一定是「專業能力比性別重要」。沒有一家公司會承認自
己有性別歧視,正如同不會有任何一家公司承認有學校歧視,但歧視卻無所不在。不知道
本身的局限性,問卷調查就跟「偽科學」沒兩樣,得到的不過是冠冕堂皇的表面說辭。唯
有像Career就業情報這樣,實際為企業辦理招募、真正在幫企業篩選履歷表,才可能掌握
企業用人的內情。
.都是教改惹的禍
  十幾年前,我剛進大學時,經濟部長趙耀東點名批評台大學生,引起很大的迴響。當
時國內企業對於台大學生,普遍缺乏好感,寧可用逢甲大學畢業的,也不願意用眼高手低
、自大膨風、愛批評、忠誠度低的台大學生。
  但是今天,這種刻板印象完全顛倒過來,在許多用人企業評價中,除了「台成清交」
四大名校之外,其他學校彷彿「萬般皆下品」(甚至大學念的是後段班學校,研究所力爭
上游考上名校,也會被認為「出身不正」)。追究原因,在於荒腔走板的教改,製造出太
多的野雞大學,以及國中程度的所謂「大學生」。最起碼,名校學生還有品質可言,企業
徵才當然湧向名校,其實企業也是受害者!
.二流學校,一流人才
  話雖如此,但非名校的學生,全都不堪用嗎?二流學校,難道就沒有一流人才嗎?
  不久前,一位父親在報紙的投書,令人非常難過。他的兒子在生物奧林匹亞國際競賽
中,得到不錯的名次,但是申請大學推薦甄試,卻被國立名校擋在門外,因為做父親的工
作卑微,找不到社會賢達有力人士,為兒子推薦背書。愛子心切的父親深感歉疚,只怪自
己不爭氣,耽誤了孩子的前程。
  同樣地,看到台大法律系榜首,因為家貧被迫改念軍校,你還相信台大法律系學生,
足以代表台灣最優秀的法律人嗎?看到警察學校的新生,有八成同時考上國立大學,卻因
家計因素而選擇當警察,你還相信國立大學的學生,足以代表台灣所有的一流人才嗎?
  我要給企業一個良心的建議:名校學生不盡如你們想得那麼好,非名校學生也不盡如
你們想得那麼差。與其擠破頭搶奪少數名校學生,不如像人力資源界前輩徐振芳所說,「
到二流學校,找一流人才」。台灣的大學入學制度,日漸向優勢階級的利益傾斜,而把寒
門優秀子弟排除在外;企業迷信名校,不知錯失多少優秀人才!
.人才多元化是潮流所趨
  不談階級問題,從人才多元化的觀點,我也誠懇地建議企業,給非名校的學生一個機
會吧!我極為欣賞L'OREAL的用人政策,這個全球最大的彩妝保養品集團,從前在台灣招
募行銷人才,主要鎖定台大和政大的商學系學生,近年開始把觸角延伸到輔大等學校。
L'OREAL人力資源部總經理郭秀君說得好,也許輔大學生在邏輯思考能力上,不如台大學
生,但創意表現卻令人驚豔。化妝品行銷需要的人才,一是有「農夫」般的組織與邏輯感
,一是有「詩人」般海闊天空的自由想像力,因此人才多元化,成?L'OREAL的政策。
  引領潮流的跨國集團,用人政策這種轉變,值得國內企業深思。不妨試想,一個公司
,如果員工清一色都是台大出身,企業文化該有多麼貧乏?
.年輕成為職場原罪
  對年輕世代來說,比名校主義更甚的社會偏見,就是被貼上草莓族的標籤,集體遭到
污名化。有人甚至形容,台灣現在的就業市場,年輕成為一種「原罪」。這在全世界都是
罕見的現象,因為年齡歧視的受害者,通常是中高齡人士,但在台灣卻把矛頭指向社會新
鮮人。
  草莓族這個詞被濫用,卻很少有人知道它的來歷,要破解這種年齡偏見,我們不妨從
字源學下手。其實草莓族最早是Career就業情報董事長翁靜玉,在民國80年提出的,而相
關文章集結成書,出版距今也超過10年了。
  但翁董事長所謂草莓族,原意根本並非現在的六、七年級生,而是指當時30歲以下的
年輕人,亦即現在的五年級生。他們做為「後嬰兒潮世代」,不論是價值觀或工作觀,都
和先前的世代,出現明顯的裂變。這種現象並非台灣所獨有,當時美國所稱的「X世代」
,日本所稱的「新人類」,韓國所稱的「386世代」,跟台灣的「草莓族」一樣,指的都
是1960年代出生者,他們所反映的世代差異現象,當時曾在全世界激起熱烈討論。
.五年級工作倫理最差
  以台灣為例,當五年級生是職場新鮮人時,躬逢泡沫經濟的鼎盛期,「台灣錢淹腳目
」的黃金年代,從金融業到科技業,也正值全面起飛的階段,幾乎每個老闆都在頭疼招不
到員工,大學生根本不愁出路,就業市場是「事求人」而非「人求事」。當時的五年級生
,最嚮往的是金錢投機,走捷徑致富,而非踏實找份正當工作。即使有工作,也把跳槽當
成家常便飯,反正有太多工作機會等著你。在台灣所有世代中,五年級生的機會之多,堪
稱空前絕後;但工作倫理之差,也堪稱空前絕後(至少他們20多歲時是如此)。翁董事長
當時提出草莓族的批評,可說是一針見血,有先見之明。
.草莓族標籤張冠李戴
  但曾幾何時,草莓族交棒了,變成六、七年級生的專有名詞,以及媒體炒作世代議題
時,現成的廉價標籤。十幾年前提出的觀念,被當成最新觀念抄襲使用,泛濫在當前媒體
報導中,這除了說明台灣媒體的不用功,和缺乏歷史認識外,還說明了什麼?媒體有關六
、七年級生的報導,幾乎都是刻板印象的重複,用想像代替實證。更荒謬可笑的是,我經
常看到跟我同齡的五年級主管,用草莓族的概念,數落六、七年級生的不是,卻忘了自己
其實才是第一代草莓族;今天你們用來指責六、七年級生的話,難道不覺得似曾相識-從
前四年級世代,不也用同樣的話指責你們嗎?
.媒體論述助長世代歧視
  我並非全盤否定草莓族這個概念的適用性,但是用在六、七年級身上時,有幾點必須
提醒:
  (1)不要把六、七年級生想像成異類人種,他們和五年級主管的差別,只在於五年
級是第一代草莓族,六年級是第二代草莓族,七年級是第三代草莓族而已,本質並無差別
,更談不上「一代不如一代」。如果五年級主管認為自己所屬的世代很OK,憑什麼認為六
、七年級生不OK呢?
  近來媒體流行炒作五年級與七年級的世代矛盾,渲染職場「舊人類」與「新人類」的
戰爭。姑且不論其中有多少媒體自導自演的虛構成分,我要強調的是:五年級沒有那麼舊
(才不過10年前,他們也是令主管頭皮發麻的X世代!)七年級也沒有那麼新,把他們當
成兩個不同「人種」,只會助長用「非我族類」的另類眼光看待七年級,助長對七年級的
世代歧視。
.年輕世代工作條件惡化
  (2)同樣的草莓族現象,在不同世代身上,有不同的社會成因。以企業最受不了的
高流動率來說,五年級生在新鮮人時期,就業市場提供大量跳槽的機會與誘因,所以當時
最流行的口號是:「我還年輕,心情還不定。」
  但六、七年級生的常換工作,完全不是這麼回事。他們所面臨的處境,是工作機會在
「量」和「質」的雙重衰退。以「量」的銳減來說,六、七年級生現在幾無選擇工作的餘
地,能夠有頭路就算萬幸了,工作不符合志趣者比比皆是。再者,除了科技業外,開放給
新鮮人的工作機會,「質」也每況愈下,薪水少、操勞度高、職業形象低、沒專業可言…
…,工作條件不斷在惡化,而研究生降格搶大學生的工作,大學生降格搶專科生的工作,
「向下補位」也成為通則。
  整個六、七年級世代,都彌漫在「高學歷,低成就」的苦悶氣氛中。在我大學畢業的
時候,國立大學經濟系學生只要拿著教授推薦信,就可以到當時雨後春筍般開放成立的新
金融機構,謀得研究分析的工作;現在國立大學經濟系學生,能夠在街頭推銷現金卡就算
不錯了。
.高學歷從事低專業工作
  勞動者的去除技術化(de-skilled labor),這個社會學的陳年觀念,在六、七年級
身上,得到奇異的印證。它原本指20世紀初期,生產線制度誕生後,勞動分工愈切愈細,
工人只要重複簡單的動作即可,不再需要具備完整的技術,技術勞動者失去用武之地,而
被無技術勞工取代。如果你以為現在是知識經濟,這套理論已經過時,不妨去看看現在六
、七年級生中,有多少碩士冒著日曬雨淋在當業務員,有多少大學生在辦公室擔任雜役,
有多少專科生靠著按時計酬的零工維生,工作幾乎沒什麼專業可言,你一定會對「勞動者
的去除技術化」有新的體認。
  如果接受高等教育,換來的是這款出路,誰不會有深沉的挫折感?當社會抱怨六、七
年級生不能吃苦抗壓,對工作失去熱忱,對組織缺乏忠誠,有好機會就想走人,而給他們
草莓族的稱號時,可曾回過頭來想,這個社會給六、七年級生的是什麼樣的工作條件?
.同情理解取代盲目責難
  不去談草莓族的社會成因,就不可能有同情的理解,而把年輕人工作難找的責任,簡
單歸咎到他們個人素質的問題。
  六、七年級生另一個常被點名的草莓族現象,是「罵不得,難管教」。換個方式來說
,其實就是「不服從權威式管理」。現在台灣政治走向民主化,學校教育走向民主化,家
庭教育也走向民主化,企業無法自外於這樣的大環境,主管就應該學習新的管理模式。權
威式管理受到挑戰,是主管自己出了問題,不是六、七年級員工有問題。
.向現實投降妥協的一代
  (3)勿把草莓族當成六、七年級生的全稱。事實上,沒有任何一個世代,像六、七
年級這麼兩極化,不論能力或態度都如此。他們的碩士比例居各世代之冠,但不少大學生
卻只有國中程度;他們不乏養尊處優的草莓族,卻也有更多人充滿危機意識,知道現在新
鮮人行情差,不管工作再怎麼苦,薪水再怎麼低都願意接受。
  正如G. H. Elder在《大蕭條的孩子們》(Children of the Great Depression)這
部經典著作的描述,1930年代經濟大蕭條,對年輕世代最明顯的烙印,就是價值觀轉成極
度的現實主義,他們對人生的最大期望,在於掙取一份有保障的收入,變得非常能吃苦耐
勞,並把工作看成人生第一要務。台灣經過這幾年苦日子,六、七年級生也開始出現同樣
轉變。
  不只是我自己的感覺,不少主管級的朋友也都提到,他們手下有些年輕部屬,認真打
拚的程度及配合度之高,看在眼裡實在不忍心,也有些慚愧,回想自己還是菜鳥的時候,
也沒有這麼認真過,好在自己「早出道十年」,否則如何能忍受這種操勞?朋友們的共同
感覺是,前幾年確實經常遇到令人傻眼的草莓族部屬,但這幾年已有所改觀:年輕世代的
憂患意識變得很強烈,唯恐失去工作;而社會對年輕人的負面偏見加深,更讓他們失去自
信,唯有加倍賣力,來證明自己的價值。
.薪水減半,工作加倍
  媒體有關草莓族的報導,都在傳遞「員工囂張,主管受氣」的印象。但事實真相是,
在國內就業市場上,六、七年級差不多快要淪為最弱勢、bargaining power(談判本錢)
也最差的族群。一位人資界的朋友告訴我,他所接到的履歷表中,有些社會新鮮人甚至乞
求8,000元月薪即可。新鮮人的勞動條件不斷惡化,「薪水減半,工作加倍」,成為年輕
世代的夢魘。我還聽過到一個真實故事:某位主管定期公告收到××封履歷表,警告手下
的年輕員工,誰要是不聽話,外面已經有××人在排隊等著接你的位子了!(這不正是馬
克思的「產業預備軍」理論的現代翻版嗎?)有太多六、七年級生,淪為高學歷的廉價勞
工,而且被吃得死死的,任操任勞任磨,如果還要被扣上「草莓族」的帽子,雇主未免占
了便宜還賣乖吧!
.理直氣壯的剝削藉口
  草莓族已經不只是一個概念,而是在實際影響六、七年級生的命運。它成為雇主理直
氣壯、赤裸裸剝削年輕世代的合理藉口:「你們素質這麼差,我雇用你們已經是施恩了,
憑什麼跟我談條件?」
  台灣已經進入「薪資破壞」的時代,你或許渾然沒感覺,因為首當其衝的受害者,都
是六、七年級的新進員工。你知道過去幾年內,有多少行業的新鮮人起薪被腰斬?有多少
行業的起薪逐年打八折?有多少行業的起薪倒退回10年前的水準?在中南部地區,甚至有
些新鮮人的實質薪資,已跌到法定最低基本工資之下!容許我給媒體朋友一個忠告:在處
理六、七年級生的題材時,希望以哀衿之心,多瞭解他們的痛苦,不要把他們妖魔化(
demonize),成為剝削的幫兇而不自知。
.年輕人失去夢想的勇氣
  我認為,台灣年輕世代最深的隱憂,並非草莓族現象--如果草莓族意味著和職場需求
脫節的話--而是恰好完全相反,在於他們向現實就業壓力集體投降,失去了夢想的勇氣,
不敢再為理想去冒險,只想找一份安穩能糊口的工作,徹底庸俗化、現實化、短淺化。
  當我看到政府將「就業學程」引進各大學,以打通學校與企業間的「最後一哩」(
last mile);當我看到年輕人從學生時代,就紛紛有計畫地打工實習,為日後找工作鋪
路;當我收到許多高中的邀請,從就業市場觀點提供高中生選組的建議時,我的心情是很
複雜的。
  「大學不是職業訓練所,而是要追求宇宙的精神」,這句曾經響徹雲霄的學運口號,
在當前青年失業率高漲的時空下,像是不切實際在唱高調;誰都不能否認,協助學生順利
就業,已成為大學教育不可推卸的基本責任。但儘管如此,我相信有一個道理並沒有改變
:如果大學完全為就業市場服務,如果大學生讀書只是為了找工作,完全現實功利主義化
,將對台灣長遠發展極為不利。
.集體庸俗化的危機
  Robert J. Shiller在《新金融時代》這本書中,有一段發人深省的見解。他指出,
面對經濟風險時,人們往往做出保守的決定,寧願放棄潛在的機會,以避免失敗帶來的衝
擊。教育就是一個最明顯的例子,因為害怕失業的風險,大學生會選擇主修最安全的科目
,而不敢選擇最能發揮自己才華的特殊科目。Robert J. Shiller強調,這種避險行為,
將造就出一大群成就不高的年輕人,更將使社會缺乏積極求新求變的精神,嚴重挫傷整個
社會的創造力。
  「高風險才有高報酬」,是所有投資的通則,金融商品投資如此,自我教育投資也是
如此。看到這麼多優秀的年輕人,爭相報考「鐵飯碗」的軍警學校;看到對數理毫無興趣
的高中女校生,大批選擇就讀理組,我很憂心在失業的威脅下,年輕人變得目光短淺,一
心只想學習當前的熱門專長,進當前最熱門或較有保障的行業,放棄了青雲之志,不敢鼓
動夢想的翅膀,冒險追求更高成就。這不但是國家社會的損失,也是他們個人無可彌補的
損失。有朝一日回顧自己當年的選擇,因為貪圖安穩而放棄理想,就這樣庸碌過了一生,
將是生命中不可承受之痛。
.讓年輕人活在希望之國
  我非常推崇村上龍的《希望之國》這部小說,扉頁開頭第一句話就寫道:「這裡(日
本)五花八門什麼都有,就是沒有希望……」書中描繪日本經濟持續沈淪,年輕人的生涯
道路崩壞,從小被教導的「考進一流的學校,進一流的公司做事」,完全失去了意義,因
為即使一流企業,也在拚命裁員,而學校也不能再為年輕人做什麼了。這終於演變成中學
生大規模集體棄學,青少年用自己的方法尋找出路。其中一個叫做ASUNARO的團體,透過
網路操縱日本金融,攫取驚人財富後,帶領數十萬名青少年集體遷居北海道,在那裡建立
他們的烏托邦獨立王國。【(因此這本書的全名是《希望之國的Exodus(出埃及記)》】
  多給年輕世代一點機會吧,讓他們在希望的國度裡,有夢想的勇氣和自信。比起上一
代,他們受過更高的教育,有更寬廣的國際觀,更多元化的創意,資訊運用能力也更強。
請拋開草莓族的成見,學著多欣賞他們的優點吧。還記得大嘴妖精的故事嗎?企業和媒體
的朋友們,大家共同來吃掉年輕人的惡夢吧!

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我搭的是西北航空,單程機票含稅後共29402台幣,到明尼蘇達(MINNESOTA)的MINNEAPOLIS通常要轉機,在美國轉機通常還要檢查拖運行李,很麻煩,在日本轉機就不用檢查拖運行李,所以TAIPEI→TOKYO→MINNEAPOLIS是最好的途徑。
(台灣時間)01/17早上六點出發,坐計程車到桃園機場拿機票,班機是NW0096,登機時間0855,登機門D6,0945起飛,從TAIPEI飛往TOKYO-NARITA(東京成田機場)。報到時秤重,總重47.3,比預期多了1.3公斤,當時心涼了一下,還好對方沒說什麼,所以不要超重太多應該就還好,但也要看人,隔壁的就被嫌了;安全檢查時,所有鐵器要取下,包括鞋子,水可能還好,因為距登機門還有一段時間距離。登機後,我選38A靠窗座位,可以近距離從窗外看到起飛景況,還蠻酷的,機上提供早餐,飛行時間三個小時後,抵達東京成田機場,抵達時比原定時間早25分鐘,這邊顯示的時間會比錶上的時間再多一個小時。
抵達東京成田機場後,會看到要轉機(CONNECTION)的人大排長龍,仔細一看,是要做安全檢查。此時不用檢查托運行李,但要檢查隨身行李,日本檢查得很仔細,不會輕易放過任何細節,但檢查細節都會先經過你的同意,整體而言給人專業又和善的感覺,相形之下台灣的安檢就比較簡易。安檢時還看到一群中國小學生來日本,挺新鮮的,安檢會花蠻多時間的,鞋子、鉛筆盒都被點出來。原本還擔心會趕不上轉機,我幾乎是最後一個安檢完的人,之後就趕到轉機門,當時有兩班到MINNEAPOLIS,一班是機門21號的NW0020,我經過時已經是FINAL CALL,原本還以為就是這班,查看一下機票才發現不是,是機門22號的NW0014,從TOKYO-NARITA到MPLS/ST PAUL,起飛時間0325,顯示登機時間是0305,我選定的座位是62C靠走道,上廁所比較方便。排隊時向旁人確認班機,看到一位持綠色護照的女性,原以為也是台灣人,用中文問她,結果她聽不懂,後來才知道原來她是韓國人。
旁邊兩位是年紀與我相當的日本情侶留學生,一開始坐錯位置,趕快換回來。這次班機往美,機型就大很多,還有中間位置,過程中有午、早餐,飛行時間近11個小時,非常漫長。華人空服員拿給我報關單和I-94,報關單上要填自己帶的東西,基本上以紀錄攜帶金錢、貴重物品為主,其它瑣碎物品統一寫上即可,價格可以少報,但項目要據實描述,有什麼就寫什麼,寫詳細一點比較保險;另外我拿到入出境卡I-94,這有兩種格式,一種綠色,這是給沒有US VISA的人寫的,一種白色,持J-1的我應該要寫這種,結果寫成綠色的,因為空服員問我「US VISA?」我回答「J-1」,對方聽成「TAIWAN」,我心想也沒錯,就收下綠單,之後才知道我拿錯了(下段說明)。
在明尼蘇達,身邊的建物覆蓋著皚皚白雪,腳下踩著細柔白砂,天上飄著毛毛細雪,這裡是銀色世界。外面是-20℃的環境,非常寒冷,待久了耳朵都會掉下來,下飛機後,又是大排長龍,這次要過移民官這關,人很多,要等很久很正常,但要重來就很讓人UPSET,輪到我的時候,對方說我寫錯單子了,有J-1的人要寫白色I-94,我只好走回頭路,到後邊櫃台再重填,還有一位美國機場女警前來關切是否需要協助,填完之後再重新排隊,還好沒有等很久,將護照、DS-2019、I-94、報關單拿給對方,對方問幾個問題,如來美國的目的、做什麼研究,然後再採指紋,就結束了,對方會還你I-94出境的部分,出境時再使用。之後就是領行李,我發現較小的25吋行李的把手壞了,但我不意外,因為放23公斤是很重的,之後用推車推出去再繳報關單即可,如果機場警察指示你要安全檢查就要檢查,不然就直接出機場,一樓的消防員雕像旁有賣電話卡和電話,這裡的電話卡很不一樣,不是插入使用,而是照卡上的指示來使用,我一開始不知道怎麼用,便請一位韓國人幫我打給美國的接機人,結果電話通了,才發現他就在旁邊而已。
外面很冷,車身都是結霜,我就這樣開始我的明尼蘇達之旅,來這裡不用預設太多立場或期望太高,來這裡就是人生的一段體驗,好好體驗就是了。

Elliot 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

有的人一出生就是美國公民或擁有綠卡,父母是望重士林的大學教授,或是家財萬貫
的權貴顯要,他們需要擔心自己的人生嗎?需要擔心申請到名校卻沒有獎學金該怎麼
辦嗎?
或許你不是這些人,但你的人生已經很順利了。有的人什麼資源都沒有,「外無期功
強近之親,內無應門五尺之童」他可能年紀輕輕就遭逢變難,可能是921全倒受災戶
的災民,從一無所有當中再重新站起來,可能父母雙殘且離異,甚至債台高築,面對
這種可怕的遭遇,年輕的孩子又能怎麼樣呢?一個人躲在陰暗的角落舔舔傷口,好自
為之就是了。
有的人寅吃卯糧,卻不知道下一頓飯在哪裡,有的人逃離戰火都來不及了,還有餘力
心平靜氣地學習成長嗎?能夠活下去對他們而言就是一種奢侈了,還應該期望他們能
建立什麼豐功偉業嗎?有時我們會碰到某些年輕時就才華橫溢的人,卻在中途落後了
,他們從來沒有遇過了解他們潛力並加以啟發的老師、沒有引向學者之路的好運氣、
也沒有能夠讓他們發揮才華的場所,時時刻刻都只能一個人面對未來與世界。他什麼
都沒有,只能靠他自己。極少數有天份又有足夠運氣來把握各種機會的人,還能闖出
一線生路,如鮑寧與沙克,其餘命途坎坷的人,在飽經苦難、迭受挫折之後,便偃蹇
困窮齎志而歿。
珍惜你現在擁有的一切吧!至少你還不用擔心這些,還有餘力思考自己的夢想,你已
經很幸福了。真正的強者不會受制於現實規則之中,坐困愁城、一籌莫展,他們會自
己教育自己、自己創造規則、自己扭轉現實。
絕不動搖的意志可以打破所有的命運!
--
『人們其實都想拼命抓住些什麼,拼命的抓住一個自己可以相信的東西,然後百分之百
的相信他會成真,然後,這個被你抓住的東西 ,會化成一種力量,成為你的根,支撐
你繼續在這不怎麼溫暖的世界中活下去。』

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基因不好?這是單由學歷可以決定的嗎?
眼中只看得到學歷、分數、排名,只知道以單一標準來衡量人,而不重視其它因素對
一個人的影響,這是一件很可悲的事情。美國學者曾提出「多元智能」論,認為人類
智能並非只侷限於學校教育所強調的邏輯數學語文能力,而更應強調適才適所,不同
的人有不同的智能組合,主要包含八種智能,包括語文、邏輯、空間、肢體運作、音
樂、人際、內省、自然探索。不同領域所擅長的智能自然不同,貝聿銘是較一般人空
間智能較強的建築師、王建民是肢體運動智能卓越的運動員、李遠哲是自然探索能力
出色的科學家,不同的人擅長不同的事物,怎麼只能以學歷、分數、排名這種傳統台
灣教育的單一觀念來衡量所有人呢?難道王建民還需要考上台大才能證明他的價值嗎
?尊重不同的價值有這麼難嗎?
即使有高學歷,也不等同於高成就,一個人是否情緒穩定、思想成熟,與他人相處的
能力是否良好,自己有沒有內在追求的人生目標與動力,才是成就的關鍵所在。我身
邊就有一個國立碩士,在他的年代絕對算是高學歷,但聰明反被聰明誤而誤入歧途,
結果毀了自己的人生,整天怨天尤人不事生產,眾叛親離成了他最後凄涼的下場,也
沒有人想同情他。
一個心胸狹窄的人,即使學歷再高,畢業之後也會開始走下坡,然後年紀四、五十歲
了還會老將自己的畢業學校掛在嘴邊,並動輒以學歷來輕蔑他人,殊不知這只會突顯
出他的無知和幼稚而已。
每次碰到某些自視甚高、目中無人的台大人,我真不了解對方到底有什麼好驕傲的,
他們沒有到外面的世界看看來自世界各國的強者,不挫挫他們的銳氣是不會懂得虛心
學習的,然後才會知道人外有人、天外有天。
「低頭的是稻穗,昂頭的是稗子」
--
「蜀諸葛亮誡子曰:夫君子之行,靜以修身,儉以養德。非澹泊無以明志,非寧靜無以
致遠。夫學須靜也,才須學也,非學無以廣才,非志無以成學。淫慢則不能勵精,險躁
則不能治性。年與時馳,意與歲去,遂成枯落,多不接世,悲守窮廬,將復何及!」
──諸葛亮〈誡子書〉

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星期四, 十一月 13, 2008
本土博士揚名國際的傳奇 UCLA 張懋中教授專訪
交大友聲最新報導:本土博士揚名國際的傳奇 UCLA 張懋中教授專訪
文‧ 彭琡靜 圖‧張懋中/電機學院
交大電子研究所,培育了兩位世界級的本土博士,這兩位都姓張,一是台灣半導體之父的前校長張俊彥教授,另一位是今天要介紹的主角─UCLA教授張懋中學長。台灣土博士跑到美國人的地盤搶飯碗聽起來已經是個天方夜譚,但張學長還能受邀當起名校UCLA的tenured full professor,聽到這樣的奇蹟般的經歷,不禁讓人對他在美國奮鬥史產生莫大的好奇。
六月廿四日,張學長回國接受電機學院所頒發的榮譽教授,隔日則到工研院接受2008年潘文淵研究傑出獎項。除了傑出的研究成果,張學長為人幽默風趣,廣結善緣,這次回國,行程滿滿,而我們就在這滿檔的行程中專訪到張學長。以下是張學長的精采分享。
五項大能力站上國際舞台:Value、Passion、 Selection、 Latitude、Depth
問:談談您童年,父母對您是什麼樣的教育方式?
張:讓孩子有機會express自己,從小就鼓勵他們多 present。我國小和初中經常參加演講比賽,雖然師長幫忙潤飾內容,聽起來會有點肉麻(笑),不過,這讓我有許多public speech經驗,對於日後的表達能力的助益很大。因為research需要下真功夫,但如何把結果用清楚簡單的文字語言呈現出來,同時讓人家認同跟你一起做研究會有開闊的前景,表達的能力與技巧在這個時候是最重要的。
問:您對學生的訓練也是如此嗎?
張:我平常在學校訓練學生也是非常注重presentation。我認為學生出去,就是代表學校的規格,要能講話不拖泥帶水,要能hit the point。很可惜我們台灣的孩子不被鼓勵這個能力,造成台灣學生的邏輯思考不是「交通」型,是「反交通」的,也就是說自己滿清楚了解的,但是怎麼讓別人欣賞與接受,我們的教育有很大的改進空間。
我一直強調value-centered or value-pursued,我這些年在美國,近距離觀察大師,發現他們都有正確的value。做任何事,第一件事一定要思考那個價值是高的,那個對社會的價值是大的。第二就是passion,你不喜歡那個東西,勉強做是做不來的。另外要be selective,在我的觀察裡,能成為大師者都很selective,他們花很多時間在思考right things to do。再來是latitude,要具備橫向的反應,舉一隅要以三隅反。最後才是depth,就是學問的深度。
跟美國孩子比起來,台灣孩子的長處很多,短處就是思想不structured。零碎的、片面的反應很好,整體的反應不一定最好,自己思想沒有組織,沒有辦法build a structured system。但是,你在一個area要成為真正的大師,你必須要能organize,自己digest之後,重新能把框框搭起來。你有一 structured個體,站的空間就大,零碎的話,就看不見你。所以我們的問題就是,資源雖多,但每樣東西都做一點,沒有辦法一拉就全起來,所以在國際社會不容易得到認同。
問:您剛剛講不organize,會不會是美國的教育比較 creative?
張:美式教育很注重creative writing,每個禮拜都要寫,還要能present,老師也花很多時間在上面。我們這邊比較制式化,好像哪個逗點沒逗好,句點沒句好,就是太注重枝節,最重要的是看這個小孩是不是把心裡的話,有組織有系統的present出來。
我常開玩笑,我們應該回到古代去寫八股文,因為八股文本身有個structure,但是我們現代人缺乏structure,整個thinking沒有 structure。我們寫論文也是八股文,內容可以creative,但是structure是八股。因此,在生活的愈早期訓練,對孩子愈有利。
問:您的英語講得很好,是如何訓練的?
張:我是南投竹山人,我的父母是外省籍,但我是講台語長大的,一直講到高中,政府規定講台語會被罰錢,在我們那兒是不work的。我們鄉下有很多日本移民,很多日本籍的太太,講得一口非常優雅的日語,我很後悔當時沒有學日語。我覺得多學一個語言就多一個mind,因為想法就會不一樣;語言雖說是後天灌進去的,但是上帝create語言是很奇妙的。
語言的東西愈早學愈好,耳朵聽力比較好。一個人沒辦法有正確的音準,就是聽到的東西不是非常的精確。很多同仁問我什麼時候來美國的,我跟他說大概是29歲來美國,他們就很驚訝,說我雖然這個年紀才來美國,但聽不出有台灣的口音。
「台清交」養成「廣度兼具深度」的本土博士
問:您從小就對科學產生興趣嗎?
張:我很喜歡物理,所以第一志願就填台大物理系。那個年代有個好處,開課開得不多,也許是教授沒那麼多,學得比較深入。我總覺得現在的學生唸的科目太多了,課一多,平均每個科目花的時間相對減少。
我在台大物理系時,學校課開得不多,但是課都很難。我記得有一年上古典動力學,一個學期只教了四個章節,教科書叫《Classical Mechanics by Goldstein》,我們的順口溜就叫他狗屎蛋(笑)。讀也讀不懂,但一遍一遍的讀,最終也讀通了,這是值得的,因為以後也沒時間K這樣一本天書。
後來我到清華唸材料,又到交大來唸電子,這給了我一個好處,就是階段性讀的深刻,走過這十年間,無形又把廣度built起來。唸電子的人,尤其像我這樣做電路系統的人,通常缺乏對材料的了解,更缺乏對基本物理的了解,但對我而言,好像就很自由的把很多東西放在一起,變成一個新的東西,這就是 latitude。譬如說我做電路設計時,就常常拿物理觀念來做。一般人不會如此,他們是從傳統電路設計的角度過來,不會像我這樣繞道,所以都很驚訝,不知道原來可以這樣做。
問:您當年台大物理系畢業之後,沒有選擇出國唸書?
張:這中間有個小插曲,就是當年物理領域開始走下坡,尤其是 1968、69年有很大的crash。有人先出國鍍金,回來說物理已經完了,還說材料科學當道,為此,我還找了盧超群,我大四時當過他的助教,他哥哥盧志遠是我同班同學,陪我半夜跑去請教施敏教授。後來我沒出國,選擇到清華唸材料,學到不少東西,尤其是唸到thermodynamics in solid,發現它最精采的部份就是在material science。
畢業之後也很巧,有天我就在清大材料系晃著晃著遇到陳茂傑老師,陳老師跟我說要換學校,要到交大去,記得他還問我說:「你怎麼樣?」我當時就想:「陳老師怎麼問我怎麼樣,不就是到交大去教書嗎?交大不就是隔壁那個小學校嗎!」後來我發現我是學校愈唸愈小。(笑)
受到陳老師的鼓勵,我就來交大參加入學考試。交大考試非常別出心裁,特別是oral exam,我一走進考場,裡面坐著廿幾位老師,正中央聲音最大的是祁甡教授,三堂會審。後來放榜,我發現交大跟清華真的沒有情結,我竟然考上榜首,第二名就是溫清章,不過他比較沒耐心,虛晃一下就到U. Penn.(賓州大學)拿Ph.D.。
問:您在碩士畢業之後開過公司,可以談一談嗎?
張:對對!我跟許根玉老師搞過一個公司,在新竹市南大路,叫新域電子。在1975年,我的博士班剛開始,碰到許根玉、王遵義兩位學弟。我們是做掌上型遊戲機,是全世界第一個做hand held game的公司。
這就是交大的強項,橫向非常強。我們當時需要一個加減乘除的four functions calculator chip,當時李進洋學長在GI(General Instruments)的高雄廠(GIMT)當業務。GIMT位於高雄進出口加工區,貨艙裡剛好一些過時沒有人要的全功能計算機的chip。我們就跑去請李學長把這些chip當破銅爛鐵秤斤賣給我們。李學長很樂意幫忙,不過事情沒有想像中簡單,這些在加工出口區的chip,必須先出口再進口才可使用。後來李學長只要我們支付shipping的費用,先把chip出口到香港,拿到進關證明後再出關運回來,費了一番功夫。
南港IC育成中心 勝華科技
我們拿到這個chip之後做成一個玩具叫「小教授」,它的功能是例如一加一等於二的題目,答對了綠色的LED就亮了,答錯的話,紅色的LED就亮,而且還會叭叭地響,我們那個紅色和綠色LED就是請光寶幫我們做,就是宋恭源董事長。
至於那個小教授本身的機殼得要做模子,我們也沒錢,就去宏碁找黃少華學長,到他們南京東路,那時候宏碁買了公寓,有兩個門面,一間還算是office,另外一間是庫房,堆了一堆東西。宏碁當時是賣calculator,我們就選了一個他們不用的calculator模子,想要跟他們買,結果黃學長說不用付錢,要我們有需要就趕快拿去用!所以說在創業時期,受到交大學長們很多的幫忙。
幾年後我到美國做Post-Dr,看到美國的商店 Toy-are-Us還在賣小教授(笑)。說起這個小教授,五塊錢一個,成本大概是一塊半。生產線一條變兩條,兩條變三條,當時我們滿有名的,新竹的銀行搶著要借錢給我們哩。
問:做得不錯怎麼會想要離開?
張:這事情講起來很有意思。大家都知道,郭南宏校長的性格很兢兢業業,有人告訴他說,不得了了,我們交大的研究生都在外面做生意。後來一查發現是我們(笑),郭校長就把我們叫去勸告一番之後,給我兩個choices,一是好好唸書,一是結束博士班的課業,好好去做生意。我想這也很fair,於是就答應郭校長,不做生意了,好好回來唸書。
問:會不會後悔?
張:也無從後悔起。而且主要還是帳務的問題把我們搞得暈頭轉向,我們會計還嚇我,說我還是比較適合回交大唸書,所以郭校長一提,我就乖乖回來了。
問:您提到受陳茂傑老師很大的影響,可否請問您是哪方面的影響?
張:陳老師做人做事做學問都很實在,他很重視價值觀,從來不變,他很清楚他要做什麼。他認為很多東西可以改變,但價值不能改變。他在學校從來是對事,不會對人,我所認識的人裡面,他是最一致的,所謂吾道一以貫之,陳老師就是最佳典範。
我覺得這很重要,一個人不能因為外在環境改變自己的方向,所以我一直強調value-centered,價值一定要擺在最前面,否則可能就做白工,甚至會有不良影響。我深受陳老師的影響,所以後來去美國,也能夠說服美國人,我想就是緊抱正確的價值觀。人種雖不一樣,但普世的價值觀是一樣的。
問:那陳老師怎麼會允許你同時去創業?
張:這個純粹是我們時間充分靈活運用的關係。學校的功課照做,研究 paper照寫啊!(笑)
問:那交大對您是否有影響?
張:當然影響非常大。交大做事情就是腳踏實地,交大人當官可能不是很好,不過實實在在做事情的能力是一流的。你看張俊彥校長他當年做實驗,爐子都是他自己圈起來的。我覺得要講本土,這才是本土精神。
什麼叫做本土化?我認為本土化是在你侷限的環境底下,創造出普世的價值,那才是真正的本土化。本土化如果只能創造本土價值,就沒有價值。
你可以很本土,但是創造出來的value是普世的。像托爾斯泰,他寫的是俄國小說,是他們俄國人的故事,但是他touch到的common value,是你和我同樣都appreciate,所以他才會成為大作家。
本土博士在美三十年:從砷化鎵專家到UCLA教授
※在UCLA櫃檯遇見到M/A-Com的貴人
問:很令人好奇,您在美國三十年的傳奇經歷?可以請您談一談嗎?
張:我在1978年離開交大去當兵,之前也在交大當講師,因此服完兵役想回來當老師。結果,我跟陳茂傑老師商量之後,陳老師對我說:「我看你最好還是出去走走吧!」我問老師去哪裡走走,老師說:「去美國做Post- Dr,去外面開拓眼界也不錯。」
後來我申請到UCLA,做太陽能電池photovoltaic solar cell。本來計畫稍微遊學一下,我1979年去,但到1980年就有很大的改變,當年卡特總統輸給雷根,共和黨並不支持solar cell的研究,我的計畫被迫停止。由此可見美國的科技發展跟兩黨政治息息相關,這也很有趣。我遠渡重洋要鍍金,結果只鍍了一半金,出門又向各位師長道別,又只混了一年也沒混到什麼,不好意思就這樣回台灣。於是我開始動動腦筋,想到美國的industry走走,也許有人要我。
我先跑到UCLA的Placement Center告訴櫃檯小姐說我想要被應徵,對方就問我綠卡的ID number,我愣了一下,心想糟糕我沒有綠卡。這時候,後面就有一個人搭腔說:「What's the number for? I would interview him.」我一看是一個大鬍子老外,笑瞇瞇的,我想我們素不相識,他怎麼會知道我想應徵什麼工作。他問我打哪兒來的,我說我是台灣來的,他說他太太是台灣來的;又問我,你哪裡畢業的,我說我國立交通大學畢業的,他說他太太是清華大學畢業的;他又問我,認不認識他太太,我心想,我怎麼會認識你太太,結果,一聊起來,我還真認識他太太。(笑)就這麼巧,人生地不熟的地方遇到這麼個貴人。
所以interview通過以後,我就在M/A-Com (Microwave Associat)做microwave power transistors,當時還在冷戰時期,我做這個東西是大power的transistor。接下來的兩年,M/A-Com也給我相當多的空間發揮,整個實驗室我愛做什麼就做什麼,但是,我不想待在這麼matured環境中,我想做一點新的東西,value比較大,影響比較大。加上我當時被Gallium Arsenide III-V compound Transistor(砷化鎵三五電晶體)所吸引,心裡頭萌生去意。
※一通電話又碰上在Rockwell的台大學長貴人--李建平教授
M/A-Com想留我,本來想派我到東岸一個新的 Gallium Arsenide實驗室當經理,但我對研究工作比較有興趣,於是我太太建議我打個電話給台大物理系的學長李建平教授,李教授當時在Rockwell科學中心擔任研究員,我問他的意見,結果他回答說:「你還是踏實一點做研究吧,Manager是人幹的事嗎?」還說:「沈義德剛好quit,你趕快來 interview吧!」就這樣,我又遇到貴人,這次是我台大的學長。
我在Rockwell科學中心一待就是十五年,主要是做砷化鎵的研究。Rockwell是一家航太公司,也一直想要build up像Bell Lab那樣很具影響力的實驗室。所以我在那個實驗室,我就白天做Rockwell需要我做的東西,晚上和CP(李建平)一起做自己的實驗。
印象很深刻是有次CP發現一個現象,還用圖示給我看,如果plot整個 threshold voltages of GaAs MESFET在wafer上,明顯看到,水平跟垂直方向,完全不一樣。這時候,另外一個同事Peter Asbeck(現為UC San Diego教授)走過來,我們三個人就一起討論。
Peter Asbeck是學Laser的,他把Laser的理論用在這裡,看法不盡相同。於是三人各持理論,我看爭辯下去也無益,提議他們等我一下,我就捲起袖子進去實驗室,馬上可以得出答案。當時已經晚上七點鐘,還沒吃晚餐,我們一面做一面討論,做到半夜,後來三個人一致同意,找到新的東西,就是「Stress Induced Piezoelectric Effect on GaAs MESFET」。這是第一次知道Local Stress對Field Effect Transistor有很大的影響。晚上做完,第二天就寫論文,花不到一天的時間。
這給我很大的信心,但也曾有過另外一次實驗,因為信心不夠,認為自己焊接有問題,而白白讓一個新發現從手邊溜走。所以,我在這邊要強調,信心要足夠,要 be alert,要保持敏銳的觀察力,這對事業的幫助很大。
※受UCLA邀請時,葉文恭教授相挺協助將研究成果寫成一本書
問:怎麼會到UCLA教書?
張:早期華人當教授比例低,我1980年Post-Dr計畫停止第一次要離開UCLA時,我的導師說我很可,沒有US Ph.D. degree,要我好好珍重,意思是這輩子大概回不了UCLA了。
我自己也知道滿難的,因為到了一九八幾年,我做出一點小成績,東岸的一家長春藤名校想邀請我去教書,最後要詢問我的背景時,問我是不是從MIT畢業,我直接跟他說,「No, but I am Made-In-Taiwan.」我是從台灣國立交通大學來的。結果他們要我先拿另一家學校的offer,再聘用我。我心想真是太瞧不起我中華民國的學歷了,就沒有再談(笑)。今天提到交通大學,大家會肅然起敬,不過當年還是不太有名氣。
直到1996年,有一天,UCLA打電話來,問我想不想到他們學校教書,我還以為他們有什麼附帶條件,自己馬上招供說,我是國立交通大學畢業的!結果這回他們說:「交通大學很好,是個好學校!」(笑)
後來他們依照我的經歷直接要升我為第六級的full professor(按:UCLA的教授分級為:助理教授四級,副教授兩級,教授則分為九級;要升到第六級的教授必須由來自世界各地的教授評審。)但是需要國際審查,結果他們去準備和通過審查,又是九個月後的事。在這之間,我又遇到另外一個貴人葉文恭教授。在UCLA final 審查時,有位莎士比亞文學教授,認為我的資料只有12頁不夠厚,於是葉教授自告奮勇將這12頁資料拿回去重整成一本厚厚的磚塊書。後來就在UCLA待到現在,一直在做integrated circuit and system的研究。
「要想當leader,you must take the risk!」
問:您在UCLA時,如何排解挫折感?
張:做任何事都會有frustration,是要看你怎麼看事情。分享一個經驗,我有一個teaching assistant,我對他的performance很不滿意,有天他進辦公室,想找我抗辯。事前我就思索如果繼續把他罵一頓就會有效果嗎?好像不然,於是我就換個方法,他一進來,我請他坐下說想跟他談一件事,第一句話我就說:「我很擔心你的學習和前途。」還告訴他為什麼這樣做是一個bad damage。
我發現這樣下來效果很大,他本來找了很多理由要抗辯,結果聽完我的話,馬上跟我道歉:「教授,我錯了,你是對的。我很感激你這樣子關心我。」
所以,身為一個Educator,我們站在一個很好的位置,是可以對學生產生很大的影響力,是滿unique的。
問:如何平衡您的時間跟壓力?
張:我想是passion吧!保養年輕的秘訣就是be passionate,做了以後滿足你的curiosity。
問:如何找到passion?
張:給孩子多一點空間胡思亂想吧!我認為以前的學校自由度比較大,所以好像培養出來的孩子的事情大些吧。我以前念台中一中,哇,那真是個好學校。我們那時候的黃金鰲校長是北師大的訓導長,他真把我們當北師大的學生在教。我們上課下課沒人管,學校像市場一樣,每一節上課下課,有人走進校門,有人走出校門,上課上兩節不高興,就回家了。我的同學趙少康還幫他取個綽號叫「金龜」(台語發音)。
那時候真是台灣教育的黃金時代,我發現教育好像愈改愈不怎麼樣。拿我們竹山來說吧,當年真是地靈人傑。張俊彥校長的父親就是竹山人,GARMIN(全球最大衛星定位系統)的創辦人之一--高民環,全世界三百大富豪,也是竹山人,劉增豐院長也是竹山人,他哥哥就是我同學。這麼偏遠的鄉下,出這麼多人才,但是,現在竹山好落寞,所以我說這個台灣不知道出了什麼事情。
問:科學家說做學問很孤寂,您同意嗎?如果是,您如何面對?
張:可能可以從兩方面來講。第一,你不能跟著人家走,每一個人都在做的題材,你可能要想想如何跟別人不同。億萬富豪洛克斐勒有一天在紐約街上給鞋童擦皮鞋,這位鞋童對他說:「洛克斐勒先生,我也買了你的股票也!」本來是一句好話,但是他想到的是,不行,這股票過熱了,連一個辛苦擦鞋的鞋童都要來買你的股票,表示你的股票過頭了。所以回家之後,他馬上把所有的股票都清掉,結果他就survive了。同樣的道理,如果全世界都在做同樣的東西,就表示這研究沒什麼好做的。
我個人也是如此,我不喜歡走人家走過的路,所以我常跟我的學生講,你以為你到我這裡來是在做晶片設計嗎?No,如果你這樣想,那你最好離開這裡。我們做 engineer沒有說來學一個技術的,我們是problem solver,是訓練你如何思考,去抓住那個價值。什麼東西有價值,什麼東西沒價值,如何去選擇有價值的東西,這是一個哲學的訓練,不是一個技術的訓練。
問:您看現在的學生與過去的學生?
張:大的環境變了,電腦使用太普遍,學生變得interactive。也就是說,電腦出現什麼樣的需要,學生就response to電腦的需要,沒有像早一輩的學生,是直接跟自然的接觸。所以,現在的孩子,may be garbage-in and garbage-out這是比較可慮的。但反過來說,現在的孩子可以做到以前我們不能做到的程度,孩子如果latitude好的話,也可以解決很多事情,所以盡量要給孩子一些空間,他坐在那邊胡思亂想時,也不要說他是白吃飯。
問:您對台灣的科技研發有什麼建言?
張:台灣已經做得滿好的,台灣的程度應該是一流,但是限在執行面上,開創面則是不夠,真正要做到世界第一,憑良心講,做老大還不行,做老二、老三綽綽有餘。
其實,閉起門來算點數,說我們的paper數量超過Stanford,超過MIT,我覺得不如打開他們的網頁,看看教授們的博士學位是從哪得來的,這才是最直接的訊息。
現在的question是拿到五年五百億以後,能不能拿到世界第一名?做老大你得要猜前面什麼地方有寶藏。大家聽過「哥倫布和雞蛋」的故事嗎?哥倫布發現新大陸回西班牙,國王慶功宴上有人challenge他:你只要一直往那邊開不就到了嗎?這時候,哥倫布拿一個雞蛋,要求對方把它立起來,結果那個人表示沒辦法。這時只見哥倫布把蛋底打碎就站起來。道理是一樣的,知道這樣可以站起來,你為什麼不這樣做?所以要想當leader,you must take the risk。
註:感謝電機學院羅珮馨小姐,以及IC之音主持人謝美芳小姐參與並協助本次採訪。
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http://alumni-voice.nctu.edu.tw/Alumni430/430-p24-36.pdf

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怎樣才能吸引到好男人?這答案其實不難,只要你也成為好女人,自然會受到好男人
青睞。
那怎樣算好女人呢?就我看來,你所謂好男人的條件也適用於好女人:個性隨和善良
,積極規劃自己的人生,讓自己日益精進,但很重要的一點是,你必須是發自自己內
心想要成為好女人,而不是為了吸引到好男人而成為好女人。因為前者的動機是自發
性的,不需要外在動機也會進行,而後者卻很有可能在達到目的之後就停下腳步。
想成為好女人,是為了自我提升,讓自己好上加好,而不是為了吸引到好男人而成為
好女人,以這種心態成為的好女人,才能讓自己在沒有好男人的情況下也能讓自己變
得更優秀,更不會因為吸引不到中意的好男人而患得患失。在愛人之前,必須始於愛
自己,只有先愛自己,這個愛才完整,然後才會擴大到愛情。
當你成為內外兼修、獨立自主的新時代女性時,身邊自然會環繞著好男人,好男人碰
到好女人,你不急,他都會比你更急,因為你實在太搶手了。好女人想找好男人,好
男人也想找好女人,只要你是好男(女)人,就不怕找不到對方。
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「失去的感覺,只有愛別人勝過愛自己才會體會得到。」

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